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Esta soy yo... y este es mi blog... ¡¡BIENVENIDOS/AS!!

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  Hola a todos y todas, soy   Iratxe   y por mi nombre es fácil deducir que no tengo 8 apellidos gallegos... aunque confieso que tampoco tengo 8 apellidos vascos. Nací y viví en Ermua hasta mis 25 años. En Donosti   estudié Psicología (me licencié en el 2008)   y tan solo un par de meses después logré un empleo en Fondo Formación Euskadi. Allí  trabajé como formadora ocupacional y como orientadora laboral . Posteriormente logré un segundo empleo en Asociación Zabaltzen-Sartu como técnica de empleo.   Intentaba encajar en mi agenda todas las formaciones que podía impartir y cualquier oportunidad profesional que me permitiese crecer personal y profesionalmente . Por un par de años trabajé como formadora ocupacional y orientadora laboral en diversos proyectos de Lanbide, y también como psicóloga educativa en un centro escolar concertado y en una entidad social que gestionaba varios centros de día. En el año 2010 me casé y aterricé en Ourense. Me anoté en la oficina de empleo y logré una c

COMPETENCIAS PROFESIONALES MÁS VALORADAS POR LAS EMPRESAS

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  Las  competencias laborales  tienen que ver con la capacidad, habilidades laborales, conocimientos y aptitudes en el profesional que le permiten asumir los retos y contingencias que pueda traer su puesto de trabajo de una mejor manera. Una competencia laboral es un repertorio de comportamientos que hace eficaces a los profesionales en determinadas situaciones. Para poder acceder al mercado laboral, es importante conocer cuáles son las competencias y/o  habilidades profesionales que actualmente valoran más las empresas.  A continuación, se muestran algunas de las más importantes: . Capacidad de comunicar.  Ser capaz de escuchar activamente a los demás y de transmitir información de manera eficaz. . Capacidad de trabajar en equipo.   Capacidad de trabajar en colaboración, prestando atención y apoyo a los compañeros. . Capacidad para resolver conflictos y problemas.  Ser capaz de manejar los problemas y conflictos que puedan surgir en el puesto de trabajo de forma flexible y creativa, s

Los Programas Integrados de Empleo de Galicia

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           Los Programas Integrados de Empleo de Galicia El pasado viernes 27 de diciembre tuvimos la oportunidad de aprender qué es un Programa Integrado de Empleo de Galicia y cómo se realiza la memoria de dicho programa de la mano de Pepe Grandal. ¿Qué es un PIEG? Comenzamos definiendo el objetivo : está dirigido  a la mejora de la ocupabilidad y a la inserción laboral de las personas trabajadoras en situación de desempleo mediante la puesta en marcha de programas que incluyen orientación con intermediación laboral, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia y durante un período de 12 meses .     Cada año desde la Xunta de Galicia y, concretamente, desde la Consellería con competencias en empleo , se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la puesta en práctica de programas integrados de empleo. La Orden que regula la convocatoria para el año 2020 es la siguiente: Orden de 27 de diciembre de 2019 . Fue una sesión muy interesante en la qu

O meu entorno persoal de aprendizaxe

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  O entorno pesoal de aprendizaxe (personal learning environment, PLE) é un conxunto de elementos (recursos, actividades, fontes de información...) que nos axudan ao noso aprendizaxe persoal. Na sociedade actual, este concepto cada vez cobra mais importancia... empezando xa polas novas xeracións (por exemplo a chamada xeración Z) que directamente se desinteresa pola formación regrada e son proactivos e autónomos a hora de buscar a información  e os recursos en internet de maneira autodidacta. E todas as demais xeracións, ainda que de maneira mais lenta, sumámonos a esa tendencia pouco a pouco.  No curso de postgrado de Orientación Laboral , ofréceusenos a oportunidade de reflexionar sobre este concepto, facelo noso e valorar cal é o noso propio PLE... O meu, está resumido no seguinte gráfico: O meu entorno persoal A verdade é que eu, dende xa fai bastantes anos sen saber que existia un concepto que denominaba esta maneira de entender a aprendizaxe, utilizo moitas das ferramentas e rec

Reflexión sobre o meu PLE

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  Reflexión sobre o meu PLE   A contorna persoal de aprendizaxe (PLE): concepto, o meu PLE inicial e reflexións   Imaxe de pixabay.com   A contorna persoal de aprendizaxe ou PLE polas súas siglas en inglés ( Personal Learning Environment ) fai referencia a aquelas fontes de información, recursos ou actividades que conforman a aprendizaxe persoal. Nesta entrada faremos unha reflexión sobre este concepto e o meu PLE inicial, ademais de coñecer unha ferramenta que nos axuda na xestión do noso PLE: Feedly   Que é o PLE? Se consultamos a Wikipedia para saber a que nos referimos cando falamos do PLE , atopámonos ca seguinte definición: "... conjunto de elementos ( recursos , actividades , fuentes de información ) utilizados para la gestión del aprendizaje personal ". Así, ao mesmo tempo, a Wikipedia converteríase en parte do noso PLE , pois conformou a nosa fonte de información para coñecer máis sobre este concepto.  As contornas personais de aprendizaxe xorden no Reino Unido as
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MI ENTORNO PERSONAL DE APRENDIZAJE (PLE) Podemos definir el Entono Personal de Aprendizaje ( en inglés: Personal Learning Environment, PLE ) como aquel conjunto de actividades, recursos y metodologías que vamos a emplear para aprender sobre alguna temática, interés, etc. En la sociedad de la información en la que estamos inmesos actualmente, tenemos la capacidad de ser autodidactas a través de la utilización de los recursos disponibles en la nube (apps, internet, RRSS, etc). Así que para empezar esta reflexión sobre mi Entono Personal de Aprendizaje muestro el análisis gráfico de mi propio PLE inicial. Existen varias herramientas para construir el entorno personal de aprendizaje como pueden ser estas:   Yo me voy a decantar por probar Feedly para darle una segunda oportunidad, ya que esta herramienta la conocía. Me la habían recomendado para filtrar las noticias que me interesaban y evitar tener que suscribirme a los
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   Rocio Blanco Navia LA MOVILIDAD LABORAL Y LA FLEXIBILIDAD DETERMINARÁN LA NUEVA EMPLEABILIDAD   En el campo de la  Orientación Laboral, la movilidad laboral, tanto dentro de nuestro territorio, como a nivel internacional, suscita en muchos casos una cierta reticencia al usuario. Las causas podrían deberse a varios motivos, entre los que quizás destacaría el desconocimiento de las diferentes medios para que esa movilidad se produzca de una forma segura   y con ciertas garantías. Me gustaría destacar algunas opciones y las herramientas que permitirían a nuestros usuarios dar el paso a la movilidad como opción a una posible primera inserción laboral o simplemente como necesidad para lograr una inserción laboral con cierta estabilidad y/o en su ámbito profesional. Conexiones en Red RED EURES. Portal Oficial de Empleo de al Unión Europea  Como portal oficial de empleo de la Unión Europea, fomenta la movilidad laboral dentro de la Comunidad. Incluye información sobre las ofertas de empl